Rol: Analista
Las personas en este rol representan al cliente y los usuarios finales involucrados, obteniendo información desde los stakeholders para entender el problema a ser resuelto y capturar y ajustar las prioridades para los requerimientos.
Conjuntos de roles: Roles de OpenUP/Basic
Relaciones
Personal
Habilidades

Un analista necesita los siguientes conocimientos, competencias y habilidades:

  • Experticia en identificar y entender problemas y oportunidades 
  • Habilidad para articular las necesidades asociadas con los principales problemas a resolver u oportunidad para ser realizados
  • Habilidad para colaborar efectivamente con otros miembros del grupo a través de sesiones de trabajo colaborativo, workshops, sesiones JAD y otras técnicas.
  • Buenas competencias comunicativas, verbales y de escritura
  • Conocimiento del negocio y dominio de la tecnología o habilidad para absorver y entender rápidamente tal información
Propuestas de asignació

Este rol puede ser asignado en las siguientes formas:

  • En equipos ágiles pequeños este rol es frecuentemente compartido entre varios miembros del equipo que también desempeñan otros roles. Vea la Directriz: Self Organize Work Assignments and Directriz: Staffing a Project para más información sobre este enfoque.
  • Uno o más miembros del equipo desempeñan este rol exclusivamente. Esta alternativa es comúnmente adoptada cuando los requerimientos complejos que son difíciles de capturar.
  • Uno o más miembros del staff desarrollan este rol y el rol de Tester. Esta es una buena opción para grupos de prueba pequeños o con recursos restringidos.